Le plafond de la Sécurité sociale pour 2016 est fixé
À partir du 1er janvier 2016, le plafond mensuel de la Sécurité sociale est porté à 3 218 €.
Le Smic à 9,67 € en 2016
Au 1er janvier 2016, le taux horaire brut du Smic passe de 9,61 € à 9,67 €.
La négociation annuelle obligatoire est simplifiée
En 2016, les différents sujets faisant l’objet d’une négociation obligatoire dans l’entreprise seront regroupés autour de trois grands thèmes.
L’attribution gratuite d’actions aux salariés est encouragée
Pour le rendre plus attractif, le dispositif d’attribution gratuite d’actions aux salariés a été aménagé par la loi Macron.
Une indemnité kilométrique vélo pour les salariés
Les employeurs peuvent prendre à leur charge les frais engagés par les salariés qui se rendent à leur travail en vélo.
Transfert des sommes placées sur un plan d’épargne entreprise
Je viens tout récemment de décrocher un nouvel emploi. Dès ma prise de fonction, mon employeur m’a proposé l’ouverture d’un plan d’épargne entreprise (PEE). Cependant, je dispose déjà d’une telle enveloppe d’épargne dans mon ancienne société. Est-il possible d’opérer un transfert des sommes placées sur un ancien PEE vers un nouveau ?
L’épargne salariale représente 110 milliards d’euros
200 millions d’euros ont été placés sur des plans d’épargne salariale en 2014.
De plus en plus de petites entreprises proposent des chèques-vacances
Près de 40 % des clients de l’Agence nationale des chèques-vacances emploient moins de 50 salariés.
Feuille de paie
Chaque début d’année, les feuilles de paie subissent de nombreuses modifications. Consultez notre modèle de feuille de paie à jour au 1er janvier 2016.
Gratification des stagiaires : la fin du suspense…
La gratification mensuelle minimale due au stagiaire se calcule sur les heures réellement effectuées au cours du mois.